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ReKrute.com lance une campagne de communication hors du commun |
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Écrit par Bahiya Kourbali
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Mardi, 13 Octobre 2009 11:39 |
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Depuis notre lancement, le petit poisson était toujours présent dans nos campagnes de communication. Vous aurez remarqué que cette fois ci, nous nous sommes détachés de la petite bouille sympathique de ce petit poisson pour nous afficher avec des partenaires qui témoignent de la réussite de leur expérience avec ReKrute.com.
Cette campagne est la résultante d’une enquête de satisfaction réalisée au courant du mois de février 2009. Les résultats démontrent que 95% des clients sont satisfaits de nos services. Preuve à l’appui, Renault, BMCE Bank, Méditel et Nestlé, s’associent à notre nouvelle campagne de communication pour témoigner de leur satisfaction au grand public.
Renault : Question recrutement, Renault roule avec nous.
BMCE Bank : Question recrutement, BMCE Bank sait où trouver les meilleures perles.
Méditel : Question recrutement, Méditel sait toujours qui appeler.
Nestlé : Question recrutement, Nestlé sait comment faire grandir ses équipes.
Par ailleurs, une enquête menée en juillet et août auprès de 250 candidats a montré que ces derniers étaient satisfaits de nos services à hauteur de 90%, et en particulier de notre rôle d’animateur du marché de l’emploi au travers de la newsletter hebdomadaire, du blog et des rencontres « chat » mensuelles avec les recruteurs.
Le but de cette campagne est de vous rassurer quant à l’efficience de notre service via le témoignage de ces 4 entreprises leaders de leurs secteurs et permettre ainsi d’augmenter de façon conséquente notre audience afin de répondre aux exigences et attentes de nos clients.
Ces témoignages rassureront les entreprises quant à l’utilisation de nos services et nous permettront ainsi de vous offrir encore plus d’opportunités d’emploi au Maroc.
Donc, Oui ReKrute.com marche !
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Mis à jour ( Jeudi, 26 Novembre 2009 10:28 )
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Écrit par Bahiya Kourbali
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Lundi, 07 Septembre 2009 15:24 |
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J’ai postulé… j’ai passé l’entretien … et BINGO, j’ai été choisi … alors qu’en réalité je ne suis pas fait pour ce poste !
Des histoires de ce genre, on en entend très souvent, mais ce n’est que lorsqu’on le vit nous même qu’on se rend compte qu’une erreur de ce genre peut être fatale à notre carrière. Â
Les histoires type « la vie c’est comme une boite de chocolat » ou « la vie c’est comme au cinéma » eh bien moi j’y crois. Le meilleur acteur peut dans un casting avoir le rôle alors qu’il n’a aucune prédisposition à le faire mais il y va car c’est rigolo, c’est excitant, ça fait rêver... En entreprise, ce n’est pas si simple, l'inadéquation poste/profil peut mener au mieux à une démotivation mais au pire à un échec dans son choix de carrière qui ne pourra être dépassé qu’après une reconversion.
Dans ce cas pourquoi accepter un emploi du moment qu’il ne nous convient pas ? Il peut y avoir plusieurs causes à ce phénomène (Poste insuffisamment décrit, méconnaissance de ses besoins, déroulement de l’entretien avec le recruteur…)
Dans tous les cas, il est très utile de bien vous connaître : Quels sont vos facteurs de motivation, quels types de missions vous conviennent le plus, quel est votre degré de résistance au stress et enfin quels sont vos besoins propres. Faites vous aider de votre entourage, ils pourront vous révéler des traits de votre personnalité que vous ne connaissez pas peut être …
En entretien, n’hésitez pas à poser beaucoup de questions et de bien vous renseigner sur le poste, la mission et les besoins inhérents au bon déroulement de vos missions récurrentes (est ce qu’ils concordent avec les vôtres), mais aussi renseignez vous sur la culture de l’entreprise que vous allez intégrer afin de vous assurer que vous pourrez y réussir et vous épanouir.
Dans la vie, des fois, nous ne pouvons pas nous permettre de faire de mauvais choix… Encore moins quand cela est lié à notre avenir professionnel… Soyez vigilent et n’ayez pas peur de dire NON
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Mis à jour ( Lundi, 07 Septembre 2009 15:27 )
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Écrit par Bahiya Kourbali
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Lundi, 13 Juillet 2009 16:00 |
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Le baiser échangé dans la cuisine avec votre boss et le jeu de séduction entre vous et la nouvelle stagiaire n’ont pas échappé au radar des collègues assoiffés de potins en tous genres. Les bruits courent vite dans une boite et la pause clope est le moment idéal de partager des commérages.Â
Préparez-vous au pire : Attendez vous à ce que votre amourette soit relayée à travers toute l’entreprise. Il se peut bien aussi qu’on bave sur votre réputation ainsi que sur vos compétences professionnelles. Rassurez-vous, dans quelques semaines, une autre rumeur aura pris le dessus !
Protégez vos arrières : Les relations intimes entre collègues ne sont pas interdites. En revanche, il est possible de muter voire licencier un salarié si on constate que cette relation nuit à son travail. Afin d’éviter cela, il est vivement conseillé aux amoureux de se montrer le plus discrets possible et d'être irréprochables professionnellement.
Scindez les univers : Pour la survie du couple, il est essentiel de laisser en dehors de la maison les ennuis liés au travail et à l’entrée de l’entreprise les petits soucis perso. Il serait triste que vous passiez vos soirées à régler vos malentendus concernant le dossier du client Machin-chose !
Préparez vous à une rupture plus difficile : Il n’est déjà pas facile de surmonter une séparation amoureuse en temps normal. Imaginez de voir le faire en croisant le phénomène chaque jour que dieu fait au travail. Non seulement le deuil sera plus lent mais votre travail en souffrira.
Aussi sexy soit-il (elle), réfléchissez à 2 fois avant de mélanger amour et travail.
A bon entendeur…
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Mis à jour ( Lundi, 13 Juillet 2009 16:07 )
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Que pensez-vous des Chats RH organisés par ReKrute.com |
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Écrit par Bahiya Kourbali
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Mercredi, 18 Février 2009 10:11 |
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Interactif et novateur, le Chat RH s’impose comme le nouvel outil de communication RH pour l’entreprise et présente pour le candidat-chatteur un double avantage, celui de s’informer sur l’entreprise et celui de se présenter en direct et peut être, décrocher un entretien d’embauche.
Ces Chats offrent aux candidats plusieurs avantages :
-         Ils permettent au candidat de s’informer sur les pratiques des entreprises, de ses perspectives de développement, des futurs postes à pourvoir…
-         Ils permettent aussi au candidat de poser des questions en toute liberté et de façon anonyme…Â
Beaucoup de choses dans notre vie quotidienne restent figées, mais comme nous le savons tous le virtuel laisse place au changement et l’avantage d’Internet est que tout est modifiable et adaptable. Afin que ce nouveau moyen de communication original soit le plus efficace possible pour vous ainsi que pour le recruteur, nous nous tournons vers vous aujourd’hui, chers candidats, pour savoir ce que vous en pensez et nous adapter à vos attentes. Pour ce faire, vous trouverez ci-dessous quelques interrogations qui nous turlupinent depuis un moment :
-         Que pensez vous de l’heure à laquelle se déroule le Chat RH (de 18H 30 à 19H 30) ?
-         Quels sont les sujets qui vous intéressent le plus ?
-         Avez-vous des suggestions ou remarques à nous donner en vue d’améliorer cette offre et permettre au candidat d’en bénéficier plus facilement ?Â
N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires, si précieux qui feront l’objet d’une attention toute particulière.
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Mis à jour ( Mercredi, 18 Février 2009 10:13 )
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