Résumé du Chat RH du 24 Juin 2009 avec Nestlé sur le thème :
«Pourquoi Nestlé au Maghreb est une véritable opportunité de carrière?»

Toute l’équipe ReKrute.com vous remercie pour votre présence au Chat RH avec Vincent Guex, DRH Nestlé Maghreb et l’équipe HR Nestlé Maghreb.
Vincent Guex et son équipe  ont pris connaissance de toutes les questions qui ont été posées sur le Forum cependant contraint par le temps, ils n’ont pu répondre qu’à certaines d’entre elles…

Afin de vous satisfaire et répondre à vos attentes, nous vous invitons donc à poster vos commentaires afin de nous aider à nous améliorer. D’autre part si vous avez des commentaires à faire à l’équipe Nestlé Maghreb, n’hésitez pas à nous les envoyer.



Ci dessous le script des échanges du Chat :

Bonjour à tous,
Bienvenus et merci pour votre intérêt porté au Groupe Nestlé.

Nestlé est le leader mondial de la Nutrition, Santé et Bien-être, c’est un groupe international présent dans plus de 130 pays, et dans lequel 276 000 employés travaillent.

Nestlé au Maghreb regroupe les sociétés opérationnelles du Maroc, de la Tunisie et de l’Algérie.
Le premier avantage compétitif de Nestlé c’est ses collaborateurs, raison pour laquelle nous participons ce jour à ce chat RH.

Merci d’avance pour votre participation active,

Cordialement,

Internaute : Je me présente, je suis jeune diplômé en supply chain management, je suis à la recherche d'un poste opérationnel dans le domaine de la supply chain.

Je souhaiterai avoir des informations sur le processus de recrutement au sein de votre entreprise?

Hamza Rahmani : Bonjour,
Les métiers de la Supply Chain sont parmi les plus prometteurs et je vous félicite du choix de cette orientation. En ce qui concerne le process de recrutement, celui-ci démarre suite à un besoin qui émane de nos départements. Ensuite nous entamons les recherches en interne, puis le sourcing en externe sur nos bases de données. Les candidats retenus sont invités à un ou plusieurs entretiens. Le process se termine par la validation des candidats répondants à nos attentes.
Bonne continuation.

Je suis intéressée par occuper un poste en Communication/RP au sein de Nestlé Maghreb, je suis ouverte à d’autres domaines tel que le brand management.
Mes questions sont les suivantes : Est-ce possible d’avoir le contact direct de la personne qui s’occupe du recrutement ?
Au bout de combien de temps, après l’envoi de ma candidature, pourrais-je avoir une réponse?
Est-ce qu’il faut qu’il y ait un poste vacant afin d’intégrer Nestlé Maghreb ou bien une candidature spontanée pourrait aboutir à une embauche sans devoir attendre un pote vacant ?
Une fois une personne est recrutée au sein de Nestlé Maghreb, quelles sont ses possibilités d'évolution?

Par avance, merci

Sara Belmejdoub : Merci de vous logger sur le mini site RH Nestlé Rekrute, vous pouvez postuler directement.
Dès que vous envoyer votre candidature, vous recevez un mail le jour même qui notifie que votre dossier a bien été reçu et qu’il sera maintenu au niveau de la Base de données. Tout dossier reçu est étudié, tout dépendra après des ouvertures en interne…
Généralement, le processus de recrutement n’est déclenché qu’une fois qu’on ait un besoin en interne, mais des fois il nous arrive de créer des positions pour des personnes ayant de très bons profils
Les possibilités d’évolution sont diverses au sein de Nestlé, aussi bien au Maroc qu’à l’international tout dépend après des aspirations de carrière du collaborateur, son potentiel ainsi que sa performance au sein du groupe.
Des plans de développement sont établis pour assurer le suivi.

Bonsoir Monsieur,
J'ai deux questions à vous poser :
1-quels sont les profils que vous ciblez ?
2-quels types de postes vous proposez aux nouveaux lauréats des grands écoles d'ingénierie ?
Vous remerciant par avance pour l'intérêt que vous voudrez bien porter à ces questions.
Cordialement.

H.R. : Bonsoir,
Nous sommes ouverts à tous les profils au regard de la diversité de nos métiers. Cependant, nous mettons plus de focus sur certains métiers clés: Marketing & Vente, Supply Chain, Production. D'ailleurs, les profils ingénieurs seront plutôt orientés sur les métiers de la Supply Chain et la Production.
A titre d'information, nous avons participé cette année au Forum de l'EMI ou nous avons pu échanger avec les lauréats et retenus quelques profils pour nos recrutements.
Bonne continuation,

Je suis très intéressé par votre entreprise et votre secteur et j'aimerai savoir est ce qu'un profil comme le mien peut être dans votre viseur, et comment commencer le processus d'un éventuel recrutement chez vous.

S.B. : Bonjour
Je vous invite à postuler au mini site ReKrute.com; page Nestlé, on étudiera votre profil en profondeur,

Bonjour,

Je suis actuellement responsable import export depuis 3 ans, j'avais déjà postulé au sein de Nestlé mais sans aucune réponse avec un diplôme en gestion internationale logistique et supply chaine, pourriez vous m'orienter et savoir si c'est possible de postuler au sein de Nestlé et m'orienter quels seront les postes possibles.

Merci d'avance

Mounia Zaamoun : Bonjour,
Je vous remercie pour votre participation au chat Nestlé. Vous pouvez envoyer votre candidature sur le mini-site Nestlé sur Rekrute.com. Il y a beaucoup d'opportunité de carrière chez Nestlé dans la supply chain: Achats, logistique, Import/ Export, supply et demand planning.

Cordialement,

Bonjour

Je tiens à remercier toute l'équipe ReKrute.com pour cette initiative.
Je me permets de vous contacter pour savoir quelques infos concernant le processus de recrutement:
1- je suis titulaire d'un diplôme Ingénieur en télécommunications en Suisse est ce qu'il me faut une équivalence du diplôme avant de postuler?
2- j'ai envoyé 3 demandes de stage de pré-embauche à Sara Belmejdoub et malheureusement je n'ai eu ni une réponse négative ni une réponse positive.
En attendant votre réponse je vous envoie mes meilleures salutations.

S.B. : Bonjour
Par rapport à votre candidature, normalement dès réception on envoie un mail qui confirme qu'on a bien reçu votre dossier. Après tout dépend des opportunités qu'il peut y avoir en interne ... si on ne vous a pas répondu à aujourd'hui c'est que malheureusement on n'a pas eu de besoins en interne... Mais sachez que votre dossier est entre de bonnes mains et qu'il fait partie de la Base de données Nestlé
Sinon pour votre diplôme certes vous avez une très bonne référence qui pourrait nous intéresser

Quelle est pour vous D.R.H de Nestlé la politique, les critères et les démarches que vous suivez pour recruter ou pour mettre en place une compagne de recrutement au sein de votre société ?

M.Z. : Bonjour,
Le process de recrutement chez Nestlé Maroc débute par un sourcing via notre base de données de CV en interne soit via des annonces sur rektute.com ou sur un journal (dépendamment de notre cible), puis nous effectuons un premier tri des candidatures sur la base des dossiers. Les candidats retenus sont convoqués pour un ou plusieurs entretiens d’embauche.

D’abord, je tiens à remercier vivement l’équipe de rekrute.com pour cette initiative extrêmement bénéfique.
Je suis une jeune ingénieur d’état lauréate de l’IAV Hassan II, option agro-économie, j’aimerai bien m’informer sur les opportunités d’emploi que vous avez par rapport à mon profil, ainsi que la procédure que vous suivez pour la sélection des candidats.

H.R. : Bonjour,
Votre profil peut trouver sa voie dans les métiers liés à la production, en particulier, dans l'encadrement des éleveurs pour améliorer la qualité du lait qui est une matière première pour certains de nos produits. Pour ce qui est du process de recrutement, il démarre par une demande de l'un de nos départements. Nous entamons ensuite la sélection des dossiers puis invitons les candidats pour un ou plusieurs entretiens. Enfin, les candidats sont validés selon l'adéquation de leurs compétences et leurs qualités personnelles.
Bonne continuation,

Je suis un jeune marocain, travaillant en France depuis 5 ans, et mon objectif est de rentrer un jour au pays pour participer, à mon niveau, comme pour beaucoup d'autres jeunes, au développement économique/social, en mettant en oeuvre mon expérience que j'ai acquis à l'étranger.
A aujourd'hui, je suis à la recherche, comme pour beaucoup d'autres jeunes, d'une opportunité qui pourra me permettre de réaliser cet objectif.

Q : Y'a t-il, à votre niveau, des actions dans ce sens? Et comment ça se passe?

M.Z. : Bonjour,
Nous sommes ouverts à tout profil de jeunes diplômés et expérimentés qui ont étudié au Maroc ou à l’étranger qui font preuve de la bonne attitude. D’ailleurs un nombre considérable de nos collaborateurs sont des Marocains qui résidaient à l’étranger : France, Canada, USA, Suisse…qui ont pu être recrutés par un premier entretien téléphonique et par la suite des entretiens au sein de Nestlé Maroc.
Nestlé donne beaucoup d’importance à ses ressources humaines, valorise leurs compétences comportementales, et met en avant son principe fondamental de Management et de leadership qui privilégie : le leadership, la valeur ajoutée, la Relation aux autres, et l’ouverture.
Cordialement, Bonjour,
Nous sommes ouverts à tout profil de jeunes diplômés et expérimentés qui ont étudié au Maroc ou à l’étranger qui font preuve de la bonne attitude. D’ailleurs un nombre considérable de nos collaborateurs sont des Marocains qui résidaient à l’étranger : France, Canada, USA, Suisse…qui ont pu être recrutés par un premier entretien téléphonique et par la suite des entretiens au sein de Nestlé Maroc.
Nestlé donne beaucoup d’importance à ses ressources humaines, valorise leurs compétences comportementales, et met en avant son principe fondamental de Management et de leadership qui privilégie : le leadership, la valeur ajoutée, la Relation aux autres, et l’ouverture.
Cordialement,

Bonjour,
Je commence d'abord par vous remercier Mr Vincent Guex DRH Maghreb, Sara Belmejdoub et Hamza Rahmani, ainsi que tous les membres responsables de "ReKrute" pour cette initiative exemplaire et leur soutien en matière d'aide à la recherche d'emploi.

Mes questions vont porter sur le recrutement,
1- Je commence par une petite question, c'est l'effet de la crise financière sur Nestlé en matière de recrutement !
2- Actuellement, Est ce qu'il y'a un besoin chez Nestlé? et comment on fait pour postuler?
3- Par ce fait, j'aimerais bien savoir si vous recrutez des ingénieurs en Génie Industriel, ainsi que les filles voilée.

S.B. : Bonjour
1/ Pour la crise normalement le secteur agroalimentaire n'a pas été très touché n on continue toujours de recruter
2/ Oui il y a aujourd'hui des besoins, pour envoyer votre candidature essayez de vous logger sur le mini site Nestlé sur ReKrute
3/ Pour le voile on n'a pas de soucis , on est une multinationale où la diversité fait notre grande force (plus de 80 nationalités dans le monde), au Maroc on fait pas de distinction ce qui nous importe c'est de trouver la bonne personne avec les comportements qui nous intéressent

Quelle est la politique et les critères de recrutement chez Nestlé?
Votre groupe peut ouvrir les portes à des cadres qui sont franco-marocains et qui veulent transmettre un savoir faire afin de participer au développement du pays ?
Je souhaite intégrer votre entreprise, j'ai plusieurs années d'expériences en tant que cadre en management et process qualité. Je vous invite à m'accorder un entretien, je suis prêt à me déplacer au Maroc.

Vincent Guex : Bonjour,
je vous invite à vous connecter sur le mini site Nestlé chez reKrute.com, vous y trouverez les différentes adresses emails. Sur la base de l'étude de votre dossier, nous considérerons un entretien. Nous sommes ouverts aux profils avec expérience internationale, comme les profils locaux.

Slt, j’ai une petite question sur les moyens utilisés par Nestlé afin d'évaluer la performance des ressources humaines; quels sont ces moyens et comment sont utilisés au sein de Nestlé ? Merci
Bonne réception

H.R. : Bonjour,
Au sein de Nestlé, la performance est un volet très important, différents moyens sont engagés pour l’évaluer :
Fixation d’objectifs annuels ; évaluations en milieu d’année ; évaluation de fin d’année ; discussion de talents …mais la performance à elle seule n’est pas suffisante on recherche aussi le comment de la chose (c’est ce qu’on appelle le potentiel).
Bonne continuation,

Tout d'abord, je remercie Rekrute.com pour cette belle initiative qui permet à monsieur tout le monde d'accéder directement au top management des plus grandes sociétés et à ceux ci de se montrer aussi disponible. Merci à tous.
Ma question est simple et concise : est-ce que Nestlé a des besoins en contrôle de gestion (actuellement ou dans un futur proche).
Je suis moi même contrôleur de gestion depuis 4 ans (d'abord dans une PME puis dans une grande multinationale industrielle) et je cherche à intégrer une nouvelle équipe pour de plus grands challenges.
Vous remerciant encore une fois pour votre aimable disponibilité.

S.B. : Essayez de nous envoyer votre dossier sur le mini site Nestlé sur ReKrute.com, les profils de CG sont des profils qui nous intéressent

De prime abord, je tiens à commencer par un profond remerciement à l'équipe reKrute.com pour son dynamisme et ses idées innovatrices. Vient accentuer cela mes sincères salutations à Mr GUEX, Mme BELMEJDOUB ainsi que MR RAHMANI, pour leur écoute et leur contribution à la modernisation et l'émancipation du processus de recrutement au Maroc.

Selon le benchmark de Nestlé Monde, le groupe a fait une importante croissance malgré les effets négatifs de la crise économique, et malgré son poids dans la bourse, et cela en misant sur le dynamisme de ses entités dans les pays émergeant, tel Nestlé Maroc.
-En quoi le recrutement pourrait-il aider à la progression de la croissance de l’entité (Nestlé Maroc) et du groupe ?
-Sur quels secteurs et quels niveaux d’études et d’expérience le groupe table t-il ses recrutements ?
-Finalement quelle est la politique qu’adopte Nestlé pour la contribution à l’insertion des jeunes diplômés, marocains et étrangers (tel mon cas "ingénieur informaticien en stage de fin d'études" désireux de rentrer au Maroc avec un grand engouement pour aider à le faire évoluer, et cela en ramenant des idées occidentales et en les mariant avec la culture marocaine) ?

S.B. : Le recrutement permet d’injecter du sang neuf à l’entreprise.
Nous recherchons des profils variés (voire mini site Nestlé sur Rekrute.com), mais le niveau d’étude et d’expérience à eux seuls ne suffisent pas, la personnalité est un élément très important qui constitue pour nous un facteur important rentrant dans le choix d’un candidat plutôt qu’un autre.
Cette année nous avons participé à plus de 5 forums de recrutement des meilleures grandes écoles de Commerce et d’ingénieurs au Maroc, c’est un premier pas vers les étudiants que nous souhaitons élargir dans les années à venir.

J’aimerai avoir votre avis sur la situation du marché de l’emploi au Maroc. Serait-ce une conjoncture favorable au sens large et chez Nestlé au sens strict.
C'est la crise, du moins dans le psychique collectif, la plupart des entreprises cherchent le moyen de maintenir l'équilibre, à défaut de réaliser de bonnes performances. Chacune essaye de tirer son épingle du jeu à sa manière. Tandis que certains employeurs réduisent leurs effectifs, d'autres essayent de s'entourer de bonnes compétences.
Qu’en est il de Nestlé ?

V.G. : Bonjour, merci pour votre question. Chez Nestlé nous percevons la crise plus comme une opportunité qu'un risque.
Bien évidemment nous recherchons des profils avec des compétences en ligne avec les exigences du poste. Nous n'avons pas d'objectif de réduction de poste, mais par contre on s'assure d'avoir les bonnes personnes, avec les bonnes attitudes, au bon poste.

Salut a tous puis-je avoir une adresse Internet de Nestlé Maghreb pour visiter ? Merci

S.B. : Envoyez nous votre candidature sur le mini site Nestlé sur Rekrute ...

Pour ma part la question est plutôt que fait Nestlé au MAROC ? Quelles sont les divisions plantées chez nous ? et quelle est la vision de 10 a 15 ans de cette multinationale ?

H.R. : Bonjour,
Nestlé s’est implantée au Maroc depuis plus de 80 ans. Nous disposons de deux unités, Le siège à Casablanca qui chapote la Région Maghreb et la Fabrique d’El Jadida qui produit entre autres produits : Nescafé et Nido. Les principales fonctions présentes sont : Marketing & Vente, Supply Chain, Finance & Audit, Production, RH, IT,…etc. Toutes ces composantes évoluent pour maintenir et consolider notre position de Leader de la Nutrition, Santé et Bien-être.
Bonne continuation,

J'aimerais bien que Nestlé me donne une chance cet été et passer un stage chez eux est-ce possible ??
Je sais parfaitement que vous donnez une opportunité de carrière à beaucoup de personnes
Merci d'avance

H.R. : Bonjour,
Pour cela je vous invite à envoyer votre CV via le mini-site RH rekrute : http://www.rekrute.com/site-rh/nestle/.
Bonne continuation.

Bonjour à tous,
En effet Nestlé est une très bonne opportunité. J'ai moi même travaillé chez Nestlé Food et Waters en France pendant 5 ans dans le cadre de l'implémentation du projet Globe qui était une grande réussite.
Je suis fortement intéressée par un poste au sein de Nestlé Maroc. Pourriez-vous nous parler de l'implémentation de Globe au Maroc? Et de l'impact au niveau du change management?

V.G. : Bonjour,
vous touchez un sujet d'actualité, étant donné que nous venons d'implémenter la solution SAP GLOBE en Tunisie et au Maroc.
Comme dans tous les changements majeurs, le change management c'est passé avec ses challenges respectifs. Néanmoins l'implémentation est un grand succès et nous sommes maintenant en phase de stabilisation des process.
Si vous êtes intéressée par un poste chez Nestlé Maroc, merci de vous logger sur le mini site Nestlé de Rekrute.com
Salutations

Quelles sont les critères qui différencient les candidats que vous recruter des autres candidats "ordinaires"!?
Qu'est ce qui vous intéresse le plus dans le domaine de la Supply Chain (profil, diplôme, composante de la SCM, qualités personnelles...)!?

M.Z. : Bonjour,
Nous sommes ouverts à tous les profils des candidats qui ont la bonne attitude. Nestlé donne beaucoup d’importance à ses collaborateurs, valorise leurs compétences comportementales, et met en avant son principe fondamental de Management et de leadership qui privilégie : le leadership, la valeur ajoutée, la Relation aux autres, et l’ouverture.
Dans le domaine de la supply chain, nous sommes intéressés par des profils polyvalents: Achats, import/export, logistique...

C'est un plaisir de pouvoir échanger ainsi, j'en remercie donc tous les investigateurs. J'ai eu l'occasion de travailler, il y a de ça quelques années, pour le Nestlé waters France, et je retrouve par cette démarche cet esprit d'avancé et d'innovation.
Je souhaiterais savoir quel est le but de Nestlé dans la participation à ce forum, vous recherchez des profils particuliers, vous souhaitez un tour d'horizon des potentiels, vous souhaitez échanger afin de connaître les attentes de futur candidat?

S.B. : Bonjour à travers notre participation on vise à répondre aux questions des personnes intéressées de travailler chez Nestlé. (modes de recrutement, comment postuler?postes ouverts..) notre but aussi c'est de retrouver de bons profils qui pourront nous aider à bâtir Nestlé de demain ...n'hésitez pas à nous envoyer votre dossier sur le mini site Nestlé (sur rekrute.com)

Je tiens tout d'abord à réitérer mes remerciements à l’équipe de Rekrute.com pour tous leurs efforts et surtout pour cette initiative de discussions instantanées avec les entreprises.

J’ai quelques questions à vous en tant que DRH Nestlé:
• Sur la plan de recrutement : est ce que, vous préférez un profil diplômé d’une école marocaine ou française ? et si c’est les deuxièmes pourquoi ? (J’espère avoir une réponse constructive sur ce point, parce qu’on pose souvent cette question et on nous dit « on n’a pas de préférence » mais sur le plan pratique, les profils d’écoles et universités françaises sont toujours prioritaires)
• Pour les jeunes marocains diplômés d’écoles et universités françaises, et sur le plan d’évolution de carrière, selon votre expérience vaut-il mieux qu’ils rentrent directement au Maroc juste après l’obtention du diplôme et qu’ils évoluent au Maroc, ou bien qu’ils acquièrent quelques années d’expérience avant ? et si c’est le deuxième cas, combien d’années et pourquoi ?
• Concernant les salaires, quelle est la fourchette de salaire des ingénieurs diplômés (écoles d’ingénieurs) d’écoles marocaines et d’écoles françaises pour une première embauche ?
• Enfin, proposez-vous des formations diplômantes (Master, MBA…) à vos collaborateurs et quelle est votre stratégie de gestion de carrière ?

M.Z. : Bonjour,
Il existe de très bonnes écoles au Maroc comme en France ou ailleurs. Pour être très franc, nous ne favorisons pas les jeunes diplômés qui ont uniquement étudiés à l’étranger. Ce que nous recherchons en particulier : plus de compétences techniques de premier plan, de l’ouverture d’esprit, de la flexibilité intellectuelle et la capacité de se remettre en question.
Concernant les années d’expérience : tout dépend du poste, nous engageons des jeunes diplômes sans expérience professionnel dans notre programme de management trainee.
Pour les salaires : les études de marché sont des références que nous suivons.
Pour finir, au sujet des formations diplômantes, tout dépends de la performance et du potentiel de la personne.

Bonsoir Vincent,
Je viens d'entrer au Maroc y a quelques mois après plusieurs années à l'étranger. Je viens d'une structure multinationale où j'occupais le poste de Trade Marketing & Merchandising Manager sur la France. Je suis d'un profil ESC et mon expertise est dans le domaine des produits de grande consommation et de parapharmacie.
Que pourrait me proposer Nestlé dans le cadre de mon plan de carrière?

S.B. : Bonsoir,
La fonction trade marketing n’est pas encore très développée au Maroc, néanmoins chez Nestlé c’est une fonction très importante est en pleine évolution. Une éventuel proposition se fera sur la l’étude de votre parcours et expériences professionnelles, merci donc de poster votre candidature sur le mini site Nestlé sur ReKrute.

Avant tout, je tiens d’une part à remercier l'équipe de reKrute.com pour l’organisation de ce forum et d’autre part la la Direction des Ressources Humaines de Nestlé pour leur présence aujourd’hui afin de répondre à nos questions.
Je me présente, je suis une jeune diplômée lauréate de l’Ecole Nationale Supérieure d'Agronomie et des Industries Alimentaires de Nancy/ France, J’ai fait deux masters ; un master recherche en Agroalimentaire et un master professionnel en Nutrition Humaine.
En plus j’ai fait un MBA à l'Institut d'Administration des Entreprises (L'IAE).
Je cherche actuellement un emploi stable au Maroc et je vous demande de me répondre à deux questions :
- Je veux savoir s’il y a des opportunités d’emploi au sein de votre structure pour quelqu’un de ma formation et quel est votre stratégie de recrutement vis à vis des jeunes diplômés.
- La fourchette de salaire que je peux avoir en tenant compte de mes diplômes.

H.R. : Bonjour,
Votre parcours est très riche et je vous félicite d'avoir choisi de développer vos compétences aussi bien dans le domaine scientifique que la gestion. En ce qui concerne les opportunités d'emploi au sein de Nestlé, elles peuvent être liées aux métiers de la réglementation ou bien nutrition. Enfin, les fourchettes de salaire sont bien évidemment alignées sur le marché et dépendent du poste à pourvoir et du profil à recruter.
Bonne continuation,

Hi,

I have a master degree in Supply Chain Management and Purchasing from ESC Lille with 18 months work experience as a Supply Chain/Sourcing Leader at GE Healthcare in Buc, France and another 18 months training in the USA. Perfect English, average French. I am interested in a Supply Chain, Logistics and/or Purchasing position. Do you have any current open positions that match my profile?

V.G.: Hi,
Good profile, however you would need to work on your french if you wish to work for Neslte in Morocco. We are an international company, but in Casablanca we mainly operate in French. However, please feel free to post your cv on the mini site ReKrute www.rekrute.com/site-rh/nestle. Supply chain is a key area for us and opportunities can surface anytime.

J'ai un diplôme d'ingénieur système et réseau informatique de l'EMSI promo 2002, et un mastère spécialisé (bac+6) dans la sécurité de l'information et des systèmes de l'ESIEA Paris promo 2006, des certifications professionnelles (ITIL, CCNA, CEH, Lead auditor iso 27001) + 5 ans d'expériences professionnelle.
Actuellement je suis responsable de sécurité de l'information.
Sachant bien que la sécurité de l'information/informatique est l'un des services les plus critiques de l'entreprise, je souhaiterai savoir comment est géré le processus de recrutement d'un responsable de sécurité de l information et ou des systèmes d'information dans votre établissement.

S.B. : Aujourd'hui nous avons un besoin au niveau du département informatique nous recherchons un profil réseau...essayez de nous envoyer votre dossier, (sur le mini site RH Nestlé)
La sécurité de l'information reste très importante .... Mais il faudrait cadrer votre profil selon les postes dont on dispose en interne.

Ayant effectué mon tout premier stage au sein du département RH de la fabrique Nestlé Maroc, j’ai eu la conviction profonde de se spécialiser dans ce domaine.
D’ailleurs c’est l’occasion pour renouveler mes remerciements à madame Jadda et ses collaborateurs Mr. Khatrane et Mr. Tallat pour la qualité de leur encadrement.
Mes questions sont les suivantes :
On parle beaucoup de management de transition. Cela correspond-il à un vrai besoin des entreprises ?
Utilisez –vous les réseaux sociaux dans vos processus de recrutement ?
Quels sont les secteurs qui recrutent ?
Quelles sont vos principales implications en ce qui concerne la gestion des seniors ?

H.R. : Bonjour,
En ce qui concerne Nestlé Maghreb, le change management est une pratique quotidienne de nos managers au regard des projets stratégiques qui sont mis en œuvre. Tenant compte également des évolutions du marché, nos méthodes de travail doivent elles aussi évoluer pour capter ces opportunités.
L’utilisation des réseaux sociaux est un moyen innovant de communiquer et sommes en phase de préparation pour l’intégrer dans notre stratégie de communication.
Nous sommes ouverts à tous les niveaux de formation et d’expérience, car la multitude des métiers que nous comptons exige d’être à l’écoute de toutes les orientations et « générations ». Cependant, nous concentrons nos efforts particulièrement sur : Marketing & Vente, Supply Chain, Finance & Audit.
Pour le dernier point, il semble que cela n’est pas encore une problématique au Maroc et au Maghreb en général. Ceci dit, ce point est pris en considération dans les évaluations annuelles et nous recherchons les moyens de valoriser l’expertise de nos seniors afin de la transmettre au reste de l’organisation, particulièrement à nos plus jeunes collaborateurs.

Bonsoir,

J'ai un diplôme d'ingénieur système et réseau informatique de l'EMSI promo 2002, et un mastère spécialisé (bac+6) dans la sécurité de l'information et des systèmes de l'ESIEA Paris promo 2006, des certifications professionnelles (ITIL, CCNA, CEH, Lead auditor iso 27001) + 5 ans d'expériences professionnelle.
Actuellement je suis responsable de sécurité de l'information.
Sachant bien que la sécurité de l'information/informatique est l'un des services les plus critiques de l'entreprise, je souhaiterai savoir comment est géré le processus de recrutement d'un responsable de sécurité de l information et ou des systèmes d'information dans votre établissement.

S.B. : Aujourd'hui nous avons un besoin au niveau du département informatique nous recherchons un profil réseau...essayez de nous envoyer votre dossier, (sur le mini site RH Nestlé).
La sécurité de l'information reste très importante .... Mais il faudrait cadrer votre profil selon les postes dont on dispose en interne

Tout d'abord je tiens à vous remercier ainsi que REKRUTE pour cette opportunité. On n'a pas l'habitude de s'entretenir directement avec les responsables RH de multinationale Si ce n'est après avoir passer les barrages des CV. J'ai postulé auprès de Nestlé à plusieurs reprises, cependant, je n'ai pas reçu de suite. Pourtant, Mon parcours est aussi intéressent pour votre Métier. Je suis diplômé autant qu’ingénieur maître en merchandising " marketing de point de vente" ainsi qu'un master en marketing en IAE de Rouen et j'ai travaillé pour de grands groupes tels que VANIA, NEUTREUGENA, EMMI, Krononbourg.... Actuellement, j'occupe le poste d'ingénieur d'affaires auprès d'une PME depuis 3ans. Mon seul point faible est la maîtrise de l'anglais qui est devenue indispensable dans les multinationales. Ma question est de savoir si l'anglais est un critère de choix décisif ou existe t'il des formations proposées par le groupe NESTLE.

M.Z. : Je vous remercie pour votre participation. La maîtrise de l'anglais est un élément très important chez Nestlé, surtout pour les métiers du marketing, sales et supply chain... En effet un niveau minimum est requis, cependant Nestlé Maghreb propose des opportunités de formations d'anglais pour ses collaborateurs: e-learning, et formations en centre de langue.

Y a t'il une démarche suivi au niveau de votre industrie pour tout ce qui concerne la mise en place du système SST (Sécurité et santé au travail) et Analyses des risques??

M.Z. : Bonsoir,
Nous avons un responsable SSE (santé, sécurité environnent) qui s’occupe de tout ces aspects. La sécurité de nos employés et notre premier cheval de batail, nous avons une tolérance zéro sur les accidents de travail et nous travaillons beaucoup sur la prévention. Il en va de même pour l’environnement.

Bonjour, je suis diplômé d'une grande école de commerce au Maroc en Commerce / Marketing, je désire m'orienter vers une société de biens de consommation courante comme le cas pour Nestlé. Est-ce que mon expérience -5ans- dans d'autres domaines différents (l'automobile et le BTP) peut freiner mes ambitions à s'ancrer dans un nouveau secteur comme le votre ?! je n'arrêtes pas de faire des critiques en passant devant les rayons des produits frais et je pense pouvoir m'épanouir en m'orientant vers votre structure. s'il y'a une procédure à suivre, je vous prie de m'en faire part.
A part ça, vous avez des produits délicieux ;) Vivement Nestlé !

M.Z. : Idéalement nous recrutons dans le même secteur d’activité, néanmoins dernièrement nous avons commencé a recruter des profils d’autres industries, in fine je pense que c’est très intéressant car cela amène une certaine diversité à l’entreprise, ce qui lui permet de mieux réagir aux conditions du marché.

Je suis titulaire d'un Master en Audit et contrôle de Gestion et je souhaiterai intégrer une entreprise à vocation internationale telle que la votre. Je voudrai savoir si:
1- vous disposez d'un département audit au sein de votre entreprise
2- les postes d'auditeur et de contrôleur de gestion sont ils à pourvoir
3- vous avez un mail dédié au dépôt des candidatures, si oui lequel?

S.B. : 1/ Effectivement nous avons un département Audit au sein de Nestlé, et on gère le Maghreb à partir du Maroc
2/ Envoyez nous votre candidature sur le mini site Nestlé sur ReKrute.com, les CG et les auditeurs sont des postes importants à Nestlé
3/ voire ReKrute.com

Bonjour,
Disposez-vous actuellement d'opportunités marketing/trade-marketing pour les mid-career au sein de Nestle Maghreb ? Dans l'affirmative, quelle est la manière la plus efficace de postuler ?

V.G. : Le trade marketing est en plein développement au Maroc et de même chez Nestlé. C'est un domaine stratégique pour nous, principalement avec l'arrivée des key accounts. la manière la plus efficace pour postuler c'est de nous faire parvenir votre cv via le mini site Nestlé ReKrute.Com.

J’ai deux questions à vous poser:
1) Quelle est le bon chemin pour envoyer une candidature spontanée à Nestlé?
2) pourquoi le turnover chez Nestlé est élevé?

M.Z. : Bonsoir,
Merci de vous logger sur le mini site RH Nestlé Rekrute.com, et ce qui concerne le turnover, il est de 0,1% donc vos sources ne sont pas correctes.

Je suis aux USA depuis 10 ans je ne sais pas ce que sont devenus les salaires au MAROC. svp répondez a mes questions, au moins par des estimations de tranche. Comme bac +4 recevra entre tant et tant....de même pour bac +5, MBA en compatibilité.....
Quel est le salaire d une personne ayant bac+4?
Quel est le salaire d une personne ayant bac+5?

S.B. : Au Maroc il y a une grande évolution au niveau des rémunérations, ça dépend bien sûr des profils, de l'expérience, et surtout du poste à pourvoir
Je ne peut pas vous donner une estimation de tranche car tous ces facteurs rentrent en considération, mais il faudrait savoir qu'au sein de Nestlé les rémunérations sont alignées par rapport au marché (on participe assez souvent aux enquêtes de rémunération) et on est très compétitifs

J'ai deux principales questions à poser:
1. J'aimerai savoir à quel degré, l'entreprise Nestlé, utilise-t-elle l'infrastructure technologique comme ressource stratégique pour former une grappe de valeur lui permettant de concurrencer les autres entreprises dans son secteur?
2. De formation ingénieur en informatique (INSA de Lyon) et poursuivant un MBA en affaires électroniques (université Laval à Québec), j'aimerai savoir quelles sont mes chances d'être embauchée au sein de votre société en général et dans l'usine d'El Jadida en particulier? J'aimerai également savoir comment peut-on contacter un responsable recrutement chez Nestlé sans que notre CV soit perdu parmi des milliers d'autres CVs.

H.R. : Bonjour,
N'étant pas spécialiste en informatique, je ne pourrais pas vous donner une réponse précise. Cependant, je peux dire que Nestlé dispose d'un système d'information global dont la finalité est de permettre aux décideurs de prendre des décisions stratégiques. Ceci va automatiquement toucher à notre position sur le marché.
En ce concerne les opportunités d'emploi, je vous invite à envoyer votre dossier via le mini-site RH rekrute : http://www.rekrute.com/site-rh/nestle/.

Je suis un résidant marocain au canada à Montréal exactement. Je suis un diplômé de l'école Polytechnique de Montréal. J'ai obtenu un baccalauréat universitaire (Bachelor), un certificat en mécanique du bâtiment, un certificat en électricité du bâtiment et un autre certificat en commande de procédés industriels. J'ai aussi un BTS en électromécanique et systèmes automatisés. J'ai une expérience professionnelle de 11 ans comme responsable de maintenance et automatisation. 5 ans au Maroc chez ST microelectronics de AinSebaa à Casablanca et 6 ans au Canada chez Pergo Canada une multinationale leader dans la fabrication de produits en bois d’ingénierie et d’agglomérés. Je suis aussi actuellement le responsable de maintenance et le président d'une coopérative d'habitation à Montréal. J’ai réalisé et participé à plusieurs projets d’amélioration continue. J'ai également contribué à la réduction des coûts d’énergie et à l’amélioration de la productivité. Je suis membre d'un comité de santé et sécurité au travail qui vise à la promotion et l'amélioration de la sécurité et l'hygiène dans le milieu de travail et j'ai été lauréat d'un prix d'innovation au Québec en 2007.
Je désire savoir quelles sont les opportunités de carrière qui peuvent s'ouvrir à moi car je suis à la recherche d'un emploi au Maroc dans une entreprise de votre calibre.

M.Z. : Félicitations pour ce beau parcours, selon votre expérience je pense une position comme ingénieur responsable de maintenance au sein de notre site industriel serait certainement adapté à votre profil, même si nous ne somme pas actuellement en recrutement actif, nous sommes toujours à la recherche de talents que nous gérons au sein d’un programme des gestion des talents externes, ce qui nous permet en cas de besoin de réagir rapidement.

Est ce que Nestlé a prévu des embauches fin 2009, début 2010? et quels types de profils sont-ils recherchés?

V.G. : Les besoins d'embauches évoluent en fonction des besoins du business, donc il est difficile de répondre à votre question, tout dépend aussi du profil, de l'expérience et de la personnalité des candidats. Dans tous les cas nous sommes souvent ouvert en besoins de marketer (brand manager ou autres) afin de renforcer nos différentes business units.

Je voulais savoir quelle est votre stratégie de recrutement des stagiaires?
Et est ce qu'elle est fondée, comme la majorité des entreprises marocaines, sur le recrutement interne (famille du personnel) et à travers le relationnel?
Je vous remercie pour cette initiative.

S.B. : Pour la stratégie de recrutement des stagiaires au sein de Nestlé nous passons par la même démarche que le recrutement, c'est à dire on recherche les meilleurs profils qui vont apporter un plus à l'entreprise et vont de l'autre côté acquérir une bonne expérience ... (on fait passer des entretiens ...), on fait participer les stagiaires sur des projets concrets et à très grande valeur ajoutée pour l'entreprise
La base de données des Cv de stage est alimentée suite à notre participation aux forums , et les candidatures spontanées
On prend quasiment jamais des gens recommandés en interne... si vous recherchez un stage envoyez votre dossier sur le mini site Nestlé sur ReKrute.com.

Je travaille actuellement en France dans le secteur des études marketing et voulais savoir si vous aviez une cellule spécialisée études chez Nestlé? Je cherche en effet a retourner vivre au Maroc et je suis a l'écoute d'opportunités dans cette fonction.
Par ailleurs y a t-il des passerelles possibles entre marketing études et marketing produit dans votre entreprise?

M.Z. : En effet, Il y a un département "Marketing services" chargé du market research " études de marchés" qui fait parti des services partagés de Nestlé Maghreb. Des mobilités horizontales du marketing services au marketing produit sont très envisageables au sein de notre structure.
N'hésitez pas à revenir vers nous à ce sujet, et de postuler via notre mini site Nestlé sur rekrute.com

Je suis un ingénieur Arts&Métiers généraliste industriel et productique.
Question: quelle est votre stratégie de recrutement et de carrière vis à vis ce type de diplôme?

M.Z. : Pas de stratégie particulière, tout dépend des possibilités offertes, de votre motivation, et finalement de votre personnalité

Jusqu'à quel niveau êtes vous susceptibles de recruter par ce biais, avez vous des opportunités en top management?

S.B. : Pour le top management il pourrait y avoir des opportunités ... généralement pour ce type de profils on privilégie les promotions intra groupe, ça nous arrive de recruter des personnes de l'extérieur si ces derniers ont un profil très intéressant , je vous inviterais à envoyer votre dossier qu'on étudiera...

A dominante technique et process, je suis responsable de service sur deux sites de production, avez vous des opportunités de postes dans le technique?

H.R. : Bonjour,
Nous pourrons faire appel à vos compétences dès que l'opportunité se présente, vu que nous avons une unité de production à El Jadida. Pour ce faire je vous invite à envoyer votre CV via le mini-site RH rekrute : http://www.rekrute.com/site-rh/nestle/.

Etudiante en Master 2 anglais en International Management à l'IAE Toulouse, j'aimerai savoir quels sont les types de postes, responsabilités que vous proposez pour ce genre de profil ?
Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière au sein de votre entreprise ?
Je suis également curieuse : quel est le salaire de début pour nouveaux diplômés sur le marché marocain ?

V.G : Bonsoir,
les possibilités d'engagement dépendent de votre spécialisation et principalement ce que vous avez envie de faire, votre motivation personnelle. Les perspectives d'évolution sont nombreuses, tout dépend de votre performance et potentiel.

Ma première question concerne la politique de recrutement de Nestlé au Maroc et plus particulièrement la place qu'on y accorde aux récents diplômés cherchant une première expérience (emploi ou stage) dans le domaine des technologies et systèmes d'informations.
M seconde question, toujours par rapport à la politique de recrutement des jeunes diplômés en IT, quelles seraient les caractéristiques ou le profil du candidat typiquement retenu.
Ma troisième question concerne les différences dans les profils que vous avez été amenés à recruter selon que les candidats aient mené a terme leurs études en France, Europe, Amérique du Nord ou au Maroc, et quelles qualités vous auriez pu constater chez chacun d'eux.
Ma quatrième question concerne "l'après embauche" et la politique de formation continue toujours dans le département IT ainsi que le coaching en termes de carrière chez Nestlé et des possibilités d'évolution à l'international.
Pour clore cette longue liste (qui n'est que proportionnelle à mon intérêt pour intégrer Nestlé :-) serait-il possible de connaître le courriel des RH ainsi que la personne à qui l'on doit adresser une candidature.
Et je terminerais ce post en vous remerciant encore une fois pour vos explications et votre temps sans oublier l'équipe ReKrute pour l'avoir rendu possible.

S.B. : Bonjour
1/ La politique de recrutement est très importante au sein de Nestlé, pour les new recruits on a différentes opportunités en interne (on a un programme nommé Management Trainee: je vous invite à voire le site de Nestlé Monde)
2/ on n'a pas un candidat type : mais tout dépend des opportunités ouverts en interne mais nous recherchons des personnes ayant les compétences Nestlé (curiosité, Initiative .....)Voire le site Nestlé dans le monde et le mini site ReKrute
3/ de part mon expérience chez Nestlé on est convaincue que le type de diplômes n'est pas un critère déterminant pour le choix de diplômes, on recherche surtout des personnes disposant d'un potentiel, et ayant les bonnes compétences comportementales
4/ Pour la politique de formation, on est soucieux du développement de chacun, des plans de développement sont établis. Pour les possibilités d'évolution tout dépendra de la performance de la personne et son potentiel.. pour les plus bons il pourrait y avoir des possibilités à l'international
5/ pour postuler merci de s'adresser au mini site Nestlé sur ReKrute

Vincent Guex : Voilà le temps qui nous a été attribué arrive à sa fin, cela fut un réel de plaisir d’échanger avec vous tous sur les challenges HR actuels.
Pour des raisons de temps nous n'avons pas pu répondre à toutes les questions posées, par contre nous les avons toutes lues avec plaisir!

Nous vous remercions pour votre intérêt, votre temps et votre intense participation.
Au plaisir de se « reconnecter » dans de futures occasions.

Bye,
L'Equipe HR Nestlé Maghreb